Au titre de l’année 2024, TENDRIADE a obtenu la note globale de 84 points sur 100 au titre de l’Index Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes, répartie entre les différents indicateurs de la façon suivante :
Points obtenus
Nombre de points maximum de l’indicateur
Indicateur n°1 : écarts des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes
Indicateur n° 4 : Augmentation après retour de congé maternité / adoption
15
15
Indicateur n° 5 : présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
0
10
TOTAL INDEX
84
100
L’entreprise n’ayant pas atteint la note de 85 points sur 100 en 2024, elle est donc tenue de prévoir des objectifs de progression relativement aux indicateurs pour lesquelles elle n’a pas atteint la note maximale, soit les deux indicateurs suivants :
Indicateur n°1 : écarts des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes (34/40);
Indicateur n°5: présence du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Objectif de progression en matière d’écart de rémunération
Dans le cadre de l’index 2024, il a été constaté un écart de rémunération de 5,13% en faveur des hommes.
La Direction se fixe pour objectif de progression de réduire progressivement cet écart à 4,8% d’ici 2027 par la mise en œuvre des objectifs fixés dans le cadre de la négociation sur l’égalité H/F.
Objectif de progression en matière de présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
Dans le cadre de l’index 2024, il a été constaté la présence de 1 femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La Direction se fixe pour objectif de progression d’atteindre le seuil de 2 femmes d’ici 2027 par la mise en œuvre des objectifs fixés dans le cadre de la négociation sur l’égalité H/F.
